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拉勾网被曝大批裁员、CEO离职 互联网招聘还有未来吗?

时间:2018-09-25 20:27:29来源:本站 作者: 点击:
  

  在线招聘领域,前程无忧、智联招聘、中华英才三大网站曾占据大半壁江山,但一批高举移动招聘大旗的网站崛起,市场重新排位,那些曾经火过的网站如今已无人问津。拉勾网折戟会是新一波优胜劣汰的轮回吗?

  近日,有媒体爆料称,拉勾网前CEO马德龙已于今年7月离职,并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司,新公司还收到了来自线万元天使投资。

  在拉勾网创始人许单单继任CEO成为公司实际管理者后,拉勾网就发生了频繁的人员流动,从基层到中高层,离职人数估计在200人左右。

  从前CEO离职到大规模人员变动,对于拉勾网而言,并不是一个好的信号。尽管有评论称,此举将有助于拉勾网上市,减少人员开支将能够保证上市后的利润,给股东一个好看的数据。

  此前有媒体曝出,拉勾网将在2019年赴美上市,而这个计划可能随着今年的人员变动提前到2018年年底。

  不过,以拉勾网近几年的情况来看,即使上市,也不一定能够获得资本市场的青睐。

  2017年9月,拉勾宣布获得来自前程无忧1.2亿美元的战略投资,后者获得拉勾网60%的股权。但此后拉勾网并没有发展得更顺利。艾瑞检测的拉勾App月活数据显示,拉勾网的月活从2017年起基本呈现下滑趋势,此后还被曝出裁员的传闻。

  自2015年以来,在线网络招聘市场经历了一轮洗牌,不少招聘网站被曝出运营不善的问题,行业正在重新排位。

  2017年9月,拉勾网宣布获得前程无忧1.19亿美元D轮战略投资,本轮融资后,拉勾网计划在2019年赴美上市。同时,前程无忧在其官方微信号公布,获得拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。

  然而,此前一年多的时间里,拉勾网都没有获得新的融资,还承受着严峻的流量变现压力。

  2010年,许单单从真格基金创始人徐小平、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏等人那里众筹募资,创立了3W咖啡,一度成为互联网投资圈人士的集聚之地。

  之后,许单单、马德龙、鲍艾乐三个没有招聘经验的“外行人”凭借自身的资源积累,以“互联网招聘”为切入点,在2013年成立了拉勾网,并且得到了资本的认可。

  利用垂直招聘的概念,拉勾网在成立第二年的3月份就获得了500万美元A轮融资,四个月之后再次获得2500万美元的B轮融资,估值在8亿人民币左右。

  在整个招聘行业里,拉勾网横向需要同各大阵营抢夺市场,纵向又与BOSS直聘等形成竞争,承受着多方面的压力。

  而且,拉勾网的盈利模式也并不清晰。一家知名招聘平台的内部人士何易(化名)曾向全天候科技表示:“拉勾是新的,但模式并不新。它依然是传统的公告板模式,利用信息流变现,但目前招聘信息的更新需求越来越快、成本越来越高,而拉勾一直没有探索出高效的盈利模式,所以很容易触碰到天花板。”

  这使得拉勾网在获得前程无忧投资后也没有丝毫放松,反而是在竭力压缩成本,随之而来的就是其大规模裁员的消息。

  有爆料者称,拉勾网近200名员工陆续离职,除了部分研发人员被挖走,绝大多数离开的都是销售人员,甚至出现了抱团离职现象。

  比如,拉勾网前华南销售总监Daniel陈晨,春节前后从拉勾离职去往脉脉。随后,大批华南销售人员也离开拉勾网,去往脉脉任职。

  有媒体曝出,拉勾网今年调薪三次,第一次是春节前后,第二次是3月,第三次在5、6月份,三次调薪均针对销售部门。虽然拉勾网此举是想通过降低底薪和抽成逼走业绩不佳的销售、降低成本,但这一举措反过来也促成了销售们抱团离职。

  不仅拉勾网出现危机,多家老牌招聘网站在新兴的互联网冲击下也承受着前所未有的压力。

  2017年9月,智联招聘在特别股东大会上宣布,股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco,Ltd.(合并公司)所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案(以下简称“合并协议”),买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。合并交易完成后,智联招聘将成为私有企业,其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。

  从财务数据看,智联招聘2017年总营收为19.15亿元,比上一年度增长24.1%;不过,净利润较上一年度的2.841亿元相比下降35.7%,仅为1.8亿元。

  虽然智联招聘仍处于在线招聘市场的头部位置,但在互联网大环境下,其传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端已日渐显现,转型迫在眉睫。

  在线招聘领域,中华英才网这座曾经的“大山”也没能经受住考验,最终走上了被收购的道路。

  2015年5月,58同城正式对外宣布收购中华英才网,但此次交易未披露交易金额。完成并购后,中华英才网继续独立运营,保持品牌及团队独立性。

  一位曾在中华英才网工作四年,经历过网站快速发展的前员工总结到,除了中华英才网不合理的大规模裁员政策外,产品发展速度跟不上广告销售速度也是很重要的原因。

  2008年,经济危机使得企业招聘量下降,广告预算收紧。彼时,中华英才网广告减少,C端用户减少,简历匹配度不高,用户体验也随之下降,几次产品变革更是让用户大量流失。

  虽然之后将精准匹配确定为网站变革方向,并在2014年与微软展开合作,借助Windows Azure微软云平台,全面提升其校园招聘系统和内部IT部门,还在2015年更全面地利用微软HDInsight分布式大数据服务、机器学习和智能算法,加深对求职者在招聘网站上留下的职位搜索、投递选择等痕迹的分析,实现更精准的匹配度。

  但单纯依靠技术革命已经无法挽救网络招聘,中华英才网最终仍未能逃脱被收购的命运。

  在线招聘领域,前程无忧、智联招聘、中华英才三大网站曾经占据着大半壁江山,是求职者在线投递简历最先选择的三个网站。

  不过在猎聘网创始人兼CEO戴科彬看来,“老牌”的招聘网站,一味地满足企业客户的需求,而忽视了求职者。企业大多通过网络发布的是低端职位,由此吸引的大多也是初级人才,但企业实际稀缺的是高端人才。最终,企业客户不买单,求职者体验不好,而网站本身的简历资源也得不到良性改善。

  此外,互联网行业一直都是一个快速发展、变化的领域。传统招聘网站业务模式、产品形态更新速度一慢,就给了后来者机会,一批高举移动招聘大旗的网站,如Boss直聘、猎聘网、天际网、经纬网等一批后起之秀,都在不断壮大,形成新的网络招聘图谱,重新瓜分这个市场。

  不过,虽然这类网站在细分领域异军突起,整个行业可能面临重大变革。但易观分析师陈涛认为,和其他领域的变革类似,变革或将来自边缘的长尾区,变革将来自对用户需求有精准把握,能够有效利用新技术,在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司。

  艾瑞统计数据显示,2017年上半年中国网络招聘市场中,前程无忧和智联招聘仍然领跑行业,其中前程无忧营收份额最高,占比31.8%;智联招聘紧随其后,占比30.7%。

  艾瑞分析认为,从营收份额来看,网络招聘市场目前仍是双巨头的市场格局。尽管近几年垂直招聘和新型招聘企业逐步增多,但新企业在商业化变现方面仍需要一定时日,因此未来一段时间内市场仍将保持双巨头的格局。返回搜狐,查看更多

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